宿遷網訊 新時代期待新氣象。為激勵干部在新時代擔當新使命、展現新作為、創造新業績，市委出臺了《宿遷市黨政干部鼓勵激勵實施辦法（試行）》，文件對進一步做好鼓勵激勵工作作了明確規范。

選樹先進

大力宣傳表彰改革創新、干事創業的先進典型，凝聚形成創新創業的強大動力，讓廣大干部見賢思齊、奮發有為。

按照35%的比例，對年度綜合考核排序靠前的縣（區）和市級機關單位，確定為第一等次，由市委、市政府命名為“年度綜合考核優秀縣區（單位）”。

根據鄉鎮（街道）年度考核結果以及高質量發展監測評價結果，每年由市委、市政府確定20個推進高質量發展“先進鄉鎮（街道）”、20名優秀鄉鎮（街道）黨政正職。

根據年度綜合考核等情況，由市委、市政府獎勵單項工作先進單位、先進個人。

對年度綜合考核為第一、第二等次的市級機關單位，公務員考核優秀等次分別按20%、18%比例確定。連續三年獲得第一等次的市級機關單位，主要負責人記二等功，領導班子記集體三等功。

深入開展“優秀共產黨員”“優秀黨務工作者”“優秀公務員”“先進工作者”等典型選樹推薦活動。

選拔重用

選好人、用對人是最有效最直接的激勵。把擔當作為的干部用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。

對連續三年獲得第一等次的縣（區）和市級機關單位，在干部選拔使用上優先考慮。

對省委表彰、市委獎勵的優秀縣、鄉黨政正職和綜合先進個人，或干部年度考核連續三年被確定為優秀等次的，優先推薦提拔使用。在年度考核中累計三次以上被評為優秀等次的年輕干部，可優先選派到縣鄉掛職或交流到市、縣直部門任職。

根據年度綜合考核和領導班子、領導干部年度考核等情況，對市管領導干部進行分類量化排名，連續三年處于全市前20%的優先提拔使用。

對在加強黨的建設、推進高質量發展、建設“強富美高”新宿遷方面作出突出貢獻，或者長期在基層一線、艱苦崗位埋頭苦干、成績顯著，或者受到黨中央國務院和省委省政府表彰、市委市政府獎勵的干部，優先提拔使用。

在關鍵時刻或者承擔急難險重任務中經受住考驗、表現突出、作出重大貢獻的干部，可以按規定破格提拔使用。對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的大膽使用。

考核獎勵

健全完善干部待遇激勵保障制度，對干得好的干部既要宣傳表彰、優先使用，也要注重用好激勵手段。

按照年度綜合考核等次，對縣（區）和市級機關單位分別核發獎金，適當拉開獎金級差。對推進高質量發展“先進鄉鎮（街道）”給予獎勵。

對在重點工作、重大項目建設以及急難險重任務等方面作出突出貢獻的，或者因工作成績突出受到黨中央國務院和省委省政府表彰、市委市政府獎勵的，可給予一定物質獎勵。

建立年度考核獎正常增長機制。

獎金分配方案體現獎優獎勤，著力激勵承擔重要職責、工作表現優異、作出突出貢獻的干部。獎金應發放到干部個人。

關心愛護

堅持嚴格管理和關心信任相統一，既政治上激勵、工作上支持、待遇上保障，又注重心理上關懷，切實增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。

全面落實縣（區）以下機關公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤等制度。完善公務員收入分配制度改革相關配套政策措施，探索建立與經濟社會發展水平相適應的收入增長機制。

大力開展干部教育培訓，優先選送考核第一等次單位的干部、基層一線和艱苦崗位的干部參加各類培訓。鼓勵干部提升專業能力、參加在職學習，所在單位給予必要的支持。

領導干部、組織人事部門經常與干部開展談心談話，傾聽干部心聲，加強人文關懷，在政策范圍內為干部排憂解難。

加強機關文化建設，開展豐富多彩的文體活動，關愛干部身心健康，落實帶薪休假、健康療養、加班調休等制度。

給基層干部更多理解和支持，在政策、待遇等方面給予傾斜，讓他們安心、安身、安業。根據上級政策要求，逐步提高鄉鎮干部基層補貼標準，幫助干部特別是異地交流干部、年輕干部緩解住房困難，落實好交通補貼政策。

營造積極向上氛圍，宣傳推介先進典型，帶動廣大干部奮發進取，樹立宿遷干部良好形象。妥善應對、引導網絡輿情等，對造謠中傷的及時予以澄清。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創業、建功立業。

來源：宿遷網