問(wèn)責(zé)是黨章賦予紀(jì)委的重要職責(zé)之一，也是全面從嚴(yán)治黨的重要保證。黨的十八大以來(lái)，隨著全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)，各級(jí)黨組織特別是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)持續(xù)加大問(wèn)責(zé)力度，對(duì)因失職失責(zé)造成嚴(yán)重后果、人民群眾反映強(qiáng)烈、損害黨執(zhí)政的政治基礎(chǔ)的各類問(wèn)題，既追究主體責(zé)任、監(jiān)督責(zé)任，又追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，釋放了失責(zé)必問(wèn)、問(wèn)責(zé)必嚴(yán)的強(qiáng)烈信號(hào)。

    如果把問(wèn)責(zé)追責(zé)比作是“前半篇文章”，那么教育管理被問(wèn)責(zé)干部就是“后半篇文章”，只有把前后兩個(gè)半篇文章同時(shí)做好，才能切實(shí)達(dá)到“懲前毖后，治病救人”的目的。然而現(xiàn)實(shí)中，相較于措施有力、成效顯著的問(wèn)責(zé)追責(zé)，一些地方和單位的黨組織在問(wèn)責(zé)之后的教育管理工作，卻不同程度存在忽視和虛化問(wèn)題，有的對(duì)被問(wèn)責(zé)干部不愿管、不敢管、不會(huì)管，有的對(duì)被問(wèn)責(zé)干部“一問(wèn)了之”甚至“一棒子打死”。這樣一來(lái)，可能導(dǎo)致被問(wèn)責(zé)干部自暴自棄、“破罐子破摔”，也可能挫傷、打擊其他干部的工作積極性，不僅不利于推進(jìn)工作，也影響黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。

    毛澤東同志曾強(qiáng)調(diào)，“要相信百分之九十以上的干部是好的和比較好的。犯了錯(cuò)誤的人，大多數(shù)是可以改的”“打擊面要小，教育面要寬”。他明確指出，如何對(duì)待犯了錯(cuò)誤的人，這是一個(gè)重要的問(wèn)題。正確的態(tài)度應(yīng)當(dāng)是，對(duì)于犯錯(cuò)誤的同志，采取“懲前毖后，治病救人”的方針，幫助他們改正錯(cuò)誤，允許他們繼續(xù)革命。

    實(shí)際上，當(dāng)前在受到處理的被問(wèn)責(zé)干部中，不乏想干事、能干事的人，幫助這些同志真心悔錯(cuò)改錯(cuò)、及時(shí)糾偏扶正、繼續(xù)干事創(chuàng)業(yè)，既是對(duì)干部本人負(fù)責(zé)，也是對(duì)黨和國(guó)家事業(yè)負(fù)責(zé)。

    中共中央辦公廳發(fā)出的《關(guān)于解決形式主義突出問(wèn)題為基層減負(fù)的通知》中指出，“正確對(duì)待被問(wèn)責(zé)的干部，對(duì)影響期滿、表現(xiàn)好的干部，符合有關(guān)條件的，該使用的要使用。”要健全完善容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制，既突出執(zhí)紀(jì)問(wèn)責(zé)的力度，也強(qiáng)調(diào)治病救人的溫度。要嚴(yán)格遵循“三個(gè)區(qū)分開(kāi)來(lái)”的要求，正確把握干部在工作中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤的性質(zhì)和影響，公正評(píng)價(jià)、真誠(chéng)教育、熱情幫助，引導(dǎo)他們放下包袱、重拾信心、重回隊(duì)伍，并按照有關(guān)黨內(nèi)法規(guī)提供“上岸”機(jī)會(huì)和工作平臺(tái)，切實(shí)保護(hù)其干事創(chuàng)業(yè)的積極性。

    習(xí)近平總書(shū)記指出，全面從嚴(yán)治黨的目的是更好促進(jìn)事業(yè)發(fā)展，激勵(lì)干部增強(qiáng)干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。上級(jí)為下級(jí)擔(dān)當(dāng)、組織為干部擔(dān)當(dāng)，干部才能為事業(yè)擔(dān)當(dāng)。各級(jí)黨組織和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)意識(shí)，站在促進(jìn)黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展、激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的高度，加強(qiáng)對(duì)被問(wèn)責(zé)干部的教育管理和幫助轉(zhuǎn)化，開(kāi)展經(jīng)常性的回訪檢查，及時(shí)了解他們認(rèn)錯(cuò)悔錯(cuò)改錯(cuò)情況及日常工作表現(xiàn)。對(duì)于那些及時(shí)改正錯(cuò)誤、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)突出、符合規(guī)定要求、干部群眾認(rèn)可的重新安排使用，讓其在合適的崗位上繼續(xù)工作。重新使用時(shí)要把握好從嚴(yán)、謹(jǐn)慎、規(guī)范的原則，按規(guī)定程序辦理，并采取適當(dāng)方式向社會(huì)公開(kāi)被問(wèn)責(zé)干部重新使用情況，使問(wèn)責(zé)工作的整個(gè)過(guò)程達(dá)到政治、紀(jì)法、社會(huì)三個(gè)效果的有機(jī)統(tǒng)一，切實(shí)發(fā)揮糾偏扶正的作用。

來(lái)源：中國(guó)紀(jì)檢監(jiān)察報(bào)

作者：王李彬