全面從嚴(yán)治黨，重點是從嚴(yán)治吏、從嚴(yán)選好管好干部。選好管好干部，需要強(qiáng)有力的監(jiān)管。監(jiān)管在從嚴(yán)治黨中是絕不能缺席的,而且不能遲到，不能“慢半拍”。缺位、遲到、“慢半拍”都會讓干部監(jiān)管形同虛設(shè)，就會讓從嚴(yán)治黨真空。
當(dāng)前，干部監(jiān)督管理工作重事后查處、輕日常監(jiān)管，有信訪舉報就查，平時基本順其自然，談心談話等經(jīng)常性舉措落實不到位，黨員干部缺乏主動接受監(jiān)督的意識；干部考察考核重程序、輕效果，按照固定程序、固定時間，缺少全面“體檢”的有效手段，特別是對干部社交圈、生活圈等方面的內(nèi)容涉及較少，出現(xiàn)了一些“問題干部”，有的邊腐敗邊提拔，有的前腳上臺、后腳下臺。
“禁微則易，救末者難”。從嚴(yán)選好管好干部不能“后知后覺”，必須前移關(guān)口，全線設(shè)防。要著眼于防治“小病小節(jié)”，充分運用民主生活會、談心談話、日常提醒教育等方式，對干部身上蛛絲馬跡的小問題、習(xí)以為常的小毛病，及時拉拉袖子、扯扯耳朵，使干部感受到組織時刻在身邊，監(jiān)督始終在眼前；要著眼于防范“偽劣產(chǎn)品”，推行干部選拔任用工作全程紀(jì)實，強(qiáng)化干部德的評價和日?？己?，實行考察人選工作業(yè)績前置、任前聯(lián)合審計、個人重大事項抽查核實和干部選拔任用工作責(zé)任倒查，精準(zhǔn)篩選甄別干部，嚴(yán)防“問題產(chǎn)品”提拔上崗；要著眼于防控“風(fēng)險隱患”，運用巡視、審計、紀(jì)檢信息成果，建立健全干部監(jiān)督信息庫，強(qiáng)化綜合信息運用，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部綜合分析研判機(jī)制，排查風(fēng)險點，評估風(fēng)險系數(shù)，及時予以防控，隱患于未然。
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